Beruf & Familie am UKM
https://www.ukm.de/index.php?id=4893

Dual Career
https://www.uni-muenster.de/karriere/career.html

Evaluation des Gleichstellungsplans 2019‐2022 für den FB 05 Medizin – Stand 02.2023
Dokument

Fortschreibung des Gleichstellungsplans 2023‐2026 für den FB 05 Medizin – Stand 02.2023
Dokument

Habilitations-Förderprogramm „Flexible Forschungszeit“ für klinisch tätige Medizinerinnen 
Dokument

Women-in-Science Network Medicine Münster
https://www.medizin.uni-muenster.de/wisnet/women-in-science.html

Nachfolgend haben wir für Sie – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – verschiedene externe Fördermöglichkeiten für Frauen aus der medizinischen Forschung zusammengestellt
 
Allgemeine Übersicht zur Forschungsförderung des BMfBuF 
Die Seite des Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt bietet eine allgemeine Übersicht und zahlreiche Links zu Förderorganistionen, -programmen und -datenbanken: 
https://www.research-in-germany.org/de/forschungsfoerderung.html

Boehringer-Ingelheim-Stiftung - CoMove-Programm
Das CoMove-Programm unterstützt herausragende Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in Dual-Career-Konstellationen, die in die Region ziehen, in der ihr Partner oder ihre Partnerin eine Professur oder Gruppenleiterstelle an einer Einrichtung in Deutschland oder Österreich angenommen hat oder über eine solche verhandelt. Das Programm richtet sich gezielt an nachziehende Partner und Partnerinnen, die eine neue Forschungsgruppe aufbauen oder eine bestehende Gruppe an den neuen Standort verlagern möchten.  
https://boehringer-ingelheim-stiftung.de/was-wir-foerdern/foerderprogramme/comove.html

Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung - für Wissenschaftlerinnen mit Kind(ern)
Das UNESCO-L’Oréal-Förderprogramm für Wissenschaftlerinnen mit Kindern bietet in Kooperation mit der Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung jährlich drei Förderungen à 20.000 Euro zur Förderung exzellenter, deutscher Doktorandinnen mit Kindern. 
https://cnv-stiftung.de/index.php?id=2

DFG - Förderung der eigenen Stelle 
Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) bietet für Wissenschaftler*innen die Möglichkeit, die Finanzierung ihrer eigenen Stelle beantragen.
 https://www.dfg.de/foerderung/faq/eigene_stelle_faq/index.html

DFG - Emmy-Noether-Nachwuchsgruppenleiter-Programm
Das Emmy Noether-Programm der DFG eröffnet Nachwuchswissenschaftlerinnen in der Post-doc-Phase den Weg zu früher wissenschaftlicher Selbständigkeit durch die Leitung einer eigenen Nachwuchsgruppe im rahmen einer in der Regel fünfjährigen Förderung. Bewerben können sich Postdocs mit in der Regel zwei bis vier Jahren Forschungserfahrung nach der Promotion. Die Bewerber müssen über internationale Forschungserfahrung verfügen. 
https://www.dfg.de/foerderung/programme/einzelfoerderung/emmy_noether/emmy_noether_faq/

Deutsche Krebshilfe e.V. - Nachwuchsförderung
Die Deutsche Krebshilfe e.V. vergibt Stipendien in der Krebsforschung für Doktorand*innen, Postdoktorand*innen und Nachwuchsgruppenleiter*innen nach ihrer Rückkehr aus dem Ausland. Zudem kann eine Stiftungsprofessur beantragt werden.
https://www.krebshilfe.de/forschen/foerderung/foerderprogramme/nachwuchsfoerderung/

Runnebaum-Stiftung: Bietet individuelle finanzielle Unterstützung für Frauen in der Medizin und nahen Berufen, insbesondere für die Dissertation, den Berufseinstieg oder Weiterbildungen
https://runnebaum-stiftung.de/frauenforderung/

UNESCO-L'Oréal-Stipendien "For Women in Science"
Die internationalen UNESCO-L'Oréal-Stipendien werden einmal jährlich an 15 hoch qualifizierte Wissenschaftlerinnen der Lebenswissenschaften (Biologie, Medizin, Pharmazie, Physiologie, Agrarwissenschaften, Biotechnologie und Biochemie) aus aller Welt vergeben. 
https://fwis-programm.de/

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
www.gesetze-im-internet.de/agg/

BmfFuK, Uni Bilefeld, BuKof (2020) Gender 2020: Auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Hochschul- und Wissenschaftskultur
Dokument

Center Of Excellence Women And Science
www.cews.org/

DFG - Förderung der Chancengleichheit in der Wissenschaft
https://www.dfg.de/foerderung/grundlagen_rahmenbedingungen/chancengleichheit

DFG - Das Gleichstellung- und Diversitätskonzept
Flyer

Deutscher Ärztinnenbund (2019) Medical Women on Top_update
Dokument

Femconsult – Wissenschaftlerinnendatenbank
https://www.gesis.org/femconsult/home

GenderMed-Wiki
https://gendermedwiki.uni-muenster.de/

Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen
http://www.bukof.de/

Genderreport für Hochschulen in NRW
www.genderreport-hochschulen.nrw.de

Homepage des Deutschen Ärztinnenbundes mit zahlreichen Veröffentlichungen zum Thema Chancengleichheit, Karriereplanung, Gendermedizin
https://www.aerztinnenbund.de/

Internetseite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung

Landesgleichstellungsgesetz
https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_bes_text?anw_nr=2&gld_nr=2&ugl_nr=2031&bes_id=4847&aufgehoben=N&menu=1&sg=0

Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten
http://www.lakofnrw.de

Minerva-FemmeNet - Virtuelles Mentoring Netzwerk für Wissenschaftlerinnen des Max- Planck-Institut für Biophysik.
http://www.minerva-femmenet.mpg.de/

Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW
https://www.netzwerk-fgf.nrw.de/start-netzwerk

Petersen et al. (2018) Mentoring in a medical faculty: a chance for organisational learning
Int. J. Learning and Change, Vol. 10, No. 3, 2018

Statistikportal-Geschlechterbezogene Hochschuldaten NRW
https://www.gender-statistikportal-hochschulen.nrw.de/start

Stritzke, N. Bewusstmachung einer (un)strittigen Konstellation: Gesundheits- und Diversitätsmanagement als interdependente Steuerungsinstrumente | Organisationsberatung, Supervision, Coaching
Artikel

Women in Global Health (2018) Positionspapier von „Women in Global Health – Germany“ zur Strategie der Bundesregierung zu Globaler Gesundheit 
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