Universität Münster Medizinische Fakultät
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  • Gleichstellung an der Medizinischen Fakultät

    Evaluation des Gleichstellungsplans 2019‐2022 für den FB 05 Medizin – Stand 02.2023
    Dokument

    Fortschreibung des Gleichstellungsplans 2023‐2026 für den FB 05 Medizin – Stand 02.2023
    Dokument

    Habilitations-Förderprogramm „Flexible Forschungszeit“ für klinisch tätige Medizinerinnen 
    Dokument

    Women-in-Science Network Medicine Münster
    https://www.medizin.uni-muenster.de/wisnet/women-in-science.html

    FamilienSevicebüro des UKM
    https://www.ukm.de/index.php?id=4893

    Kinderbetreuung am UKM
    https://www.ukm.de/index.php?id=kinderbetreuung

    Dual Career
    https://www.uni-muenster.de/karriere/career.html

  • Externe Fördermöglichkeiten

    Nachfolgend haben wir für Sie – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – verschiedene externe Fördermöglichkeiten für Frauen aus der medizinischen Forschung zusammengestellt
     
    UNESCO-L'Oréal-Stipendien "For Women in Science"
    Die internationalen UNESCO-L'Oréal-Stipendien werden einmal jährlich an 15 hoch qualifizierte Wissenschaftlerinnen der Lebenswissenschaften (Biologie, Medizin, Pharmazie, Physiologie, Agrarwissenschaften, Biotechnologie und Biochemie) aus aller Welt vergeben. 
    https://fwis-programm.de/

    UNESCO-L’Oréal-Förderprogramm für Wissenschaftlerinnen mit Kindern.
    Das UNESCO-L’Oréal-Förderprogramm für Wissenschaftlerinnen mit Kindern bietet in Kooperation mit der Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung jährlich drei Förderungen à 20.000 Euro zur Förderung exzellenter, deutscher Doktorandinnen mit Kindern. 
    https://cnv-stiftung.de/index.php?id=2
     
    Nachwuchsförderung der Deutschen Krebshilfe e.V.
    Die Deutsche Krebshilfe e.V. vergibt Stipendien in der Krebsforschung für Doktorand*innen, Postdoktorand*innen und Nachwuchsgruppenleiter*innen nach ihrer Rückkehr aus dem Ausland. Zudem kann eine Stiftungsprofessur beantragt werden.
     https://www.krebshilfe.de/forschen/foerderung/foerderprogramme/nachwuchsfoerderung/

    DFG-Förderung der eigenen Stelle 
    Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) bietet für Wissenschaftler*innen die Möglichkeit, die Finanzierung ihrer eigenen Stelle beantragen.
     https://www.dfg.de/foerderung/faq/eigene_stelle_faq/index.html
     
    Emmy-Noether-Nachwuchsgruppenleiter-Programm der DFG
    Das Emmy Noether-Programm der DFG eröffnet Nachwuchswissenschaftlerinnen in der Post-doc-Phase den Weg zu früher wissenschaftlicher Selbständigkeit durch die Leitung einer eigenen Nachwuchsgruppe im rahmen einer in der Regel fünfjährigen Förderung. Bewerben können sich Postdocs mit in der Regel zwei bis vier Jahren Forschungserfahrung nach der Promotion. Die Bewerber müssen über internationale Forschungserfahrung verfügen. 
    https://www.dfg.de/foerderung/programme/einzelfoerderung/emmy_noether/emmy_noether_faq/

    Allgemeine Übersicht zur Forschungsförderung des BM fBuF 
    Die Seite des Bundesministeriums für Bildung und Forschung bietet eine allgemeine Übersicht und zahlreiche Links zu Förderorganistionen, -programmen und -datenbanken: 
    https://www.research-in-germany.org/de/forschungsfoerderung.html

    Förderung der eigenen Arbeitsgruppe durch die Boehringer-Ingelheim-Stiftung
    Die Boehringer Ingelheim Stiftung möchte mit dem Perspektiven-Programm "Plus 3" herausragenden Nachwuchsgruppenleiter*innen in Medizin, Biologie und Chemie die Möglichkeit geben, das eigenständige Forschungsprofil weiter zu entwickeln und damit die Voraussetzung für die Berufung auf eine Professor*innenstelle zu schaffen.  
    https://www.boehringer-ingelheim-stiftung.de/was-wir-foerdern/foerdern-in-deutschland/perspektiven-programm-plus-3.html

  • Von allgemeinem Interesse

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
    www.gesetze-im-internet.de/agg/

    Landesgleichstellungsgesetz
    https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_bes_text?anw_nr=2&gld_nr=2&ugl_nr=2031&bes_id=4847&aufgehoben=N&menu=1&sg=0

    Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW
    https://www.netzwerk-fgf.nrw.de/start-netzwerk

    Genderreport für Hochschulen in NRW
    www.genderreport-hochschulen.nrw.de

    Statistikportal-Geschlechterbezogene Hochschuldaten NRW
    https://www.gender-statistikportal-hochschulen.nrw.de/start

    Center Of Excellence Women And Science:
    www.cews.org/

    Femconsult – Wissenschaftlerinnendatenbank
    https://www.gesis.org/femconsult/home

    GenderMed-Wiki
    https://gendermedwiki.uni-muenster.de/mediawiki/index.php?title=Willkommen_bei_GenderMed-Wiki

    Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen
    http://www.bukof.de/

    Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten
    http://www.lakofnrw.de

    Internetseite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
    https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung

    Koordinationsstelle "Frauen und Gesundheit NRW"
    www.frauengesundheit-nrw.de

    Homepage des Deutschen Ärztinnenbundes mit zahlreichen Veröffentlichungen zum Thema Chancengleichheit, Karriereplanung, Gendermedizin
    https://www.aerztinnenbund.de/

    DFG - Förderung der Chancengleichheit in der Wissenschaft
    https://www.dfg.de/foerderung/grundlagen_rahmenbedingungen/chancengleichheit/

    Minerva-FemmeNet - Virtuelles Mentoring Netzwerk für Wissenschaftlerinnen des Max- Planck-Institut für Biophysik.
    http://www.minerva-femmenet.mpg.de/

    BmfFuK, Uni Bilefeld, BuKof (2020) Gender 2020: Auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Hochschul- und Wissenschaftskultur
    Dokument

    Petersen et al. (2018) Mentoring in a medical faculty: a chance for organisational learning. Int J Learning and Change 10, 198-219
    Dokument

    Women in Global Health (2018) Positionspapier von „Women in Global Health – Germany“ zur Strategie der Bundesregierung zu Globaler Gesundheit 
    Dokument

    Deutscher Ärztinnenbund (2019) Medical Women on Top_update
    Dokument

    Das Gleichstellung- und Diversitätskonzept der DFG
    Dokument

    Stritzke, N. Bewusstmachung einer (un)strittigen Konstellation: Gesundheits- und Diversitätsmanagement als interdependente Steuerungsinstrumente | Organisationsberatung, Supervision, Coaching
    Artikel
     

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